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一、村民委员会是群众性自治组织,在党支部的领导下开展工作,具体办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安。 二、村委会召开会议,研究村内日常事务,村主任要事先主动向村党支部报告经党支部同意后,可提交村委会讨论,并及时向党支
电力工作票制度是:在电力生产现场、设备、系统上进行检修作业予以书面依据和安全许可,其中,工作票是检修、运行人员双方共同持有、共同强制遵守的书面安全约定。在电力生产现场、设备、系统上从事检修、维护、安装、改造、调试、试验等工作,必须执行工作票
集体林地是国家重要的土地资源,是林业重要的生产要素,是农民重要的生活保障。实行集体林权制度改革,把集体林地经营权和林木所有权落实到农户,确立农民的经营主体地位,是将农村家庭承包经营制度从耕地向林地的拓展和延伸,是对农村土地经营制度的丰富和完
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实
延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间,即超过8小时的工作时间制度。 (1)限制可以延长工作时间。我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因
现在制度工作日和制度计薪日分开计算了,21.75天是指的制度计薪日,用来计算工资和加班工资:(365-52*2)/12即:一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),之后除以12个月20.
村卫生室的工作制度如下: 1、对病人热情接待,态度和蔼,随到随诊,缩短候诊时间; 2、急诊病人优先就诊,门诊病人(含急诊、出诊)均要登记简要病史及治疗方法,书写符合要求。危重病员要立即进行抢救; 3、
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
股份可以由投资人共同均分,总占有百分之八十五至百分之七十五以上,预留百分之十五至百分之二十五的股份,在经营期间,表现优秀,就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整,由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例,将