强制调岗是否可以不上班

2020-01-07 150

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益。

《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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自己不上班可以申请强制调岗吗
用人单位强制调岗，劳动者不可以不上班。虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者可以采用的办法是提出拒绝、向当地劳动保障部门投诉、或者依法申请仲裁。

2020-08-26 125
国企调岗到底能否不上班
强制调岗不可以不上班，虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者被强制调岗的，劳动者可以拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，可以申请仲裁。

2020-10-06 262
单位是否可以强制员工上夜班
视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

2020-08-06 617

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强制调岗所以不上班行为是否合法？
法律咨询解答不可以。劳动者被强制调岗后，应继续保持在原岗位上班，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益，以避免被记为旷工。相关法律规定《中华人民共和国

2023-11-28 15,340
强制调岗可以不上班吗,法律的规定是什么
用人单位强制调岗，劳动者不可以不上班。虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者可以采用的办法是提出拒绝、向当地劳动保障部门投诉、或者依法申请仲裁。

2023-08-29 15,340
上班强行调岗但公司主动调岗可以吗？
公司强制调动工作，工人可以依法维持权利。公司调动应与工人协商处理，中国《劳动法》规定，工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以该理由

2021-10-23 15,340
问答是否可以强制调整工作岗位？
按实际情况，调整工作岗位属于对劳动合同的变更，用人单位不可以单方变更劳动合同。所以公司不能强制调整劳动者工作岗位。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

2022-10-05 15,340

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01:07
拆迁是否可以强制
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后，一方不履行的另一方可以向法院起诉，申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议，被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的，拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用

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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

3,581 15,340
01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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