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劳动者在工地骨折的,经过工伤认定和伤残鉴定后,根据不同的伤残等级进行赔偿,不同的伤残等级的赔偿标准是不同的,具体的赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定处理。
要具体计算确定,包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费、鉴定费、残疾赔偿金、精神赔偿金等,建议及时收集证据委托律师处理,涉及专业法律问题,为维护你的合法权益,详细咨询来电或面谈。
我估计你的是九级,但具体要鉴定后才知道,将标准给你列出来,自己判断下。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定1,九级工伤认定标准:脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于二分之一者2,一到二节脊椎
工伤鉴定标准胸椎骨折主要看遗留的后遗症,伤害程度,同样部位的骨折,伤残等级相差可能很大,所以你这么问是没有什么意义的,直接起诉申请法医鉴定,以前办的胸椎压缩性骨折有9级、6级的。残疾赔偿金按照受诉法院
你的伤情肯定能构成伤残,但是要计算具体的赔偿数额要根据你是否与单位解除劳动关系,你的收入水平,护理人员的工资损失等等有关,如有需要可以电话联系将其说的更具体。
胸-部肋骨骨折一处构成轻微伤,肋骨骨折2处以上构成轻伤二级,具体以法-医鉴定为准,相关规定:《人-体损伤程度鉴定标准》胸-部损 5.⒍4轻伤二级 a)女性一侧乳-房部分缺失或者乳-腺导管损伤。 b)肋
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津