劳动纠纷二审改判,法律是什么规定

2023-07-22 22

普法内容

劳动纠纷二审改判的几率不大。在民事诉讼中，二审判决的结果最关键的影响因素，就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。《民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

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劳动纠纷算民事纠纷吗？有什么法律规定？
根据你问的劳动纠纷算民事纠纷吗，按你所说公司应当支付工资并给予补偿，遇到此种情况建议申请劳动仲裁

2024-06-14 18
二审改判的再审法院是哪里，法律怎规定的
根据二审终审制度和再审适用一审程序的原则，原审法院应该是指初次受理该案并作出一审判决的基层人民法院。所以，再审的法院应该是原来受理该案并作出判决的一审法院。对再审判决不服的，适用一审程序，可以再向中级法院提起上诉。

2024-05-31 31
劳动纠纷是否需要二审
劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件，是否二审主要看一审的判决情况，以及原被告是否服从案件的判决，如果一方不服的话，可以主动提出二审。二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确

2022-07-06 466

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劳动纠纷二审判决书是哪些
3种情况不计入审限根据最高人民法院适用民事诉讼法若干问题的意见的规定，下列事项耽误的期间不计入审限： 1.公告期间，即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。 2.鉴定期间，即从当事人提出

2022-07-27 15,340
劳动纠纷二审一裁终决的具体规定是什么？
你应说明是什么仲裁。 “一裁终决”是指经济合同，但与你说的“金额一定要满足12*960＝11520元”没有关系。对法院的终审判决不服的，才是“申诉”；对法院一审判决不服的，才是“上诉”。这都与“仲裁

2022-08-03 15,340
什么是离婚纠纷二审,法律有哪些规定
离婚纠纷的二审就是离婚案件经一审法院审理并做出判决后，原告或被告对判决结果不服，在判决生效前向上级法院提起上诉，上级法院重新进行审理的过程。离婚纠纷上诉的具体规定包括：离婚案件经一审法院审理后，判决不

2023-08-30 15,340
法院处理二审劳动纠纷的标准是什么
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。二审法院对当事人的上诉

2022-08-18 15,340

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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抚养权二审改判的几率
抚养权二审改判的几率，要按照实际情况来定。一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或者有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身

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