员额制教师和编制教师有什么区别

2023-05-26 5

普法内容

员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。教师员额编制的特征主要有： 1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。 2、在待遇方面与事业编制人员基本保持一致。 3、结合合同具体内容对是否继续聘用加以决定。额制教师是： 1、员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的； 2、员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行； 3、员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。综上所述：员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”

《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于印发的通知》第三条员额教师的配备，由各级教育行政主管部门和用人单位依据本规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核准的员额数量内，参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入。第四条各级教育行政主管部门是员额教师公开招聘的主管机关，负责公开招聘的综合管理和检查监督。用人单位具体负责员额教师公开招聘的申请和组织实施工作。各级人力资源和社会保障部门负责公开招聘的政策指导。第五条各用人单位根据用人需求制定招聘工作方案，经同级教育行政主管部门同意后组织实施。拟聘人员由用人单位面向社会和单位内部公示，公示无异议的，纳入员额管理范围。公开招聘工作接受社会及纪检监察等有关部门监督，招聘结果报同级人力资源和社会保障部门备案。

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教师有无编制的区别
教师有无编制的区别主要体现在以薯则下几个方面： 1、退休后有无正常的工资羡手败以及医疗、住房等保障； 2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇等； 3、所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是

2023-05-09 12
教师政府购岗和编制的区别
教师政府购岗和编制的区别如下： 1、购岗教师是临聘人员、合同工，工资、福利待遇较低，工作不稳定，有随时被解雇的风险，拥有的职权相对较小。 2、在编教师是正式工，工资、福利待遇较高，工作较稳定，拥有的职权相对较大。

2021-01-16 27
聘用制教师和事业编制教师有哪些不同？
前者由国家发工资，后者由学校发工资。需要通过学校及教育部考核通过才能转正。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工

2024-05-13 8

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教师编制教师
您可向区教育行政部门咨询。武汉中心城区指江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、青山区武昌区、洪山区、东湖XX、经济（XX）开发区9个主城区，您的户籍性质不属于这9个主城区也不是农业户口。

2022-10-24 15,340
教师编制的工资和非编制工资有何区别
所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，教师名字不在教育局，工资是学校发的，也是与学校签合同的，不续约就只能走人，非编制教师工

2022-07-11 15,340
合同制教师和事业编制的教师之间的区别有哪些
1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。 2、教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。 3、如果是非教师编制的，名字不在教育局，

2022-08-04 15,340
教师编制工厂是什么编制
校办工厂的工作人员，有的属于教师编制，有的是外聘的职工，不一定在教师编制。教师编制的工资由国家财政拨款，其他职工由校办企业收入发放工资。还有的是为了减免纳税，非学校教师办企业挂靠在学校名下或者承包经营

2022-05-09 15,340

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编制教师医保住院报销比例
编制教师医保住院报销比例如下：1、在职职工支付比例分别为：社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%；2、退休人员支付比例分别为：社区卫生院96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%；3、大病医保可以报

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教师编制只能考户口所在地吗
教师编制不是只能考户口所在地。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。目前我国并没有明确规定，事业编考试必须在所在地考。但是个别岗位会有必须是户籍所在地的考生报

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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