工作时突发脑梗塞严重吗？属于工伤吗？

2020-02-27 138

普法内容

工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。 3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。

《劳动法》第70条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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在工作时间内，工作场地内突发脑梗塞是否算工伤？
是工伤，可以先做工伤认定，罪做伤残鉴定，根据伤残等级向单位要补偿

2024-06-26 44
姨娘工作时突发脑梗，请问非工伤脑梗如何赔偿？
如果双方是雇佣关系，雇工在非工作时间突发脑梗死亡的，不能视同于工伤，因此，雇主不承担赔偿责任。雇主可以给予雇工司机适当的补偿。如果是在工作时间突发疾病死亡的，则要承担相应的赔偿责任。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用

2024-05-30 41
在单位工作时，突发心肌梗死，属于工伤吗
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作； 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作

2024-05-30 33

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工作时突发的脑梗塞是不是就是工伤
工作时突发脑梗塞收费算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。《工伤保险条例》

2022-11-11 15,340
工作时突发脑梗塞,单位应该如何做。
应该走医保。因工伤规定，在工作期间发生疾病，在48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工亡。

2022-10-31 15,340
在工地突发脑梗塞，工地能补偿吗？
抓紧时间固定证据证实双方存在劳动关系，单位应该支付大病救济费用。。

2022-10-08 15,340
喝酒加班起来脑梗塞属于工伤吗
没有工伤，员工在醉酒的情况下上班发生事故时没有工伤的，而且员工自身疾病也不能判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-10-16 15,340

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

18,098 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,264 15,340
01:09
工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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