工伤赔付了公司还需要赔付吗

2024-04-29 24

普法内容

在工伤赔偿程序完成后，雇佣方仍需对某些项目进行额外赔偿。若雇主未为工伤员工投保相关社会保险，则此类损失将全权由雇主承担，具体赔偿内容如下：首先，医疗费用应由雇主全面垫付；其次，停工期内的工资福利仍需按原有的标准予以发放；再次，若工伤员工在停工期内需要他人照料护理，此项职责也将由雇主承担；最后，在住院治疗期间，工伤员工所享用的伙食补贴亦应按当地标准由雇主支付。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤保险公司还要赔付吗，工伤保险公司要求赔付吗
根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为

2024-05-04 27
公司赔员工钱需要一次性赔付吗？
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2024-05-22 24
十级伤残医保赔付后公司还要赔付受伤工人另外费用吗
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员工出了工伤，公司需要赔付保险费吗
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2022-04-11 15,340
工伤认定是否需要公司赔付
劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办如何解决职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-09-11 15,340
公司对于员工工伤需要支付赔付多少钱
1、工人因公受伤，认定为工伤后，判定了伤残等级，能够依法主张相应的工伤赔偿。 2、工伤赔偿的事项具体有以下：医疗费、患者住院期间伙食补贴费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间薪水、交通食宿费、一次性伤残

2023-09-13 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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工伤死亡的赔付标准
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公司裁员的赔付标准
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