劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗

2024-05-24 17

普法内容

工伤复发之后也是有赔偿的，需要先给劳动者申请工伤认定，确认工伤等级后再支付赔偿。用人单位按时给劳动者缴纳工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金支付；单位没有缴纳工伤保险的，赔偿的费用由用人单位自行支付。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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工作中受伤未定工伤劳动者仍可获民事赔偿吗
可以。因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的。在职业伤害事故中，属于工伤的才适用《工伤保险条例》处理，没有认定为工伤的，用人单位应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

2020-04-05 124
劳动者在工作中遭受工伤伤残能否得到赔偿
是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。

2020-05-26 167
劳动者受伤后怎样进行工伤伤残鉴定
劳动者受伤后，可由单位在三十日内为职工申请进行工伤伤残鉴定，之后则由社保行政部门在认定后及时将结果送达给单位和劳动者。如果单位不按规定申请的，则劳动者本人或者其直系亲属等可在一年内去申请工伤认定。

2020-01-30 114

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劳动者受工伤赔偿以后进厂有影响吗
劳动者受工伤，赔偿以后进厂是没有影响的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根

2022-02-13 15,340
劳动者受伤后未做工伤认定和伤残等级鉴定劳动者是否还享受工伤保险
如果劳动者受工伤后，按照法定程序做了工伤认定和伤残等级鉴定，那么劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在受伤后没有做工伤认定和伤残等级鉴定，那么劳动者已经失去享受工伤保险待遇的资格。根

2022-02-23 15,340
劳动者九级伤残，劳动者辞职后，公司需要补偿多少？有工伤赔偿吗？
劳动者九级伤残的，劳动者辞职的，可以要求医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确

2022-03-03 15,340
工伤后劳动者提出辞职劳动者有赔偿金吗
劳动者在工伤后，主动提出辞职的，还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——首先，根据工伤劳动者伤

2022-04-25 15,340

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车祸后受伤者该怎样寻求赔偿
车祸后受伤者寻求赔偿的流程如下： 1、及时报案。发生保险事故后应在24小时内及时拨打报案电话向保险公司报案。这样有利于保险公司及时派人赶赴现场，判定事故原因； 2、协助查勘定损。保险公司接到报案后，会迅速派人进行现场查勘，确定损失大小，并出

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,522 15,340
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劳务受伤如何赔偿
劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工

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