怀孕后向公司申请调岗位被拒该怎样办

2024-05-28 5

普法内容

若孕妇的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是孕妇个人单纯觉得不适应此岗位或觉得原岗位累而提出调岗，需要自己举证证明现时的岗位如何不适应孕妇或者开具医生证明。如果证明的确不适合原岗位，而公司仍不予批准，可向有关部门投诉。

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怀孕调岗申请书怎么写
有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。 1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。 2、开头称呼。一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长

2024-05-02 12
怀孕后强制调岗怎么办
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

2020-03-10 216
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗
需要结合具体情况分析。我国法律对女职工进行了特殊保护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护，但是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司安排。

2020-10-09 343

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怀孕不能加班被公司调岗位
用人单位用劳动者怀孕不能加班为由，调劳动者的工作岗位，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用

2022-03-03 15,340
怀孕后被强硬要求调离岗位，可以申请仲裁吗？
申请的程序怎么走仲裁申请人应当提交书面的申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

2022-09-05 15,340
调岗位后没签合同，半年后怀孕，公司能够调整我的岗位吗？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超

2022-10-08 15,340
公司可以拒绝该公司的岗位调岗么
依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位及员工均应当按照的约定，全面履行双方各自的义务，单位没有经过你的同意，也就是在没有和你协商达成一致的情况下，单方变更用工合同，显然属于违法行为。据此，你有理由拒绝

2022-09-13 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,766 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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