全场都涨底薪了拿固定工资的会涨吗

2024-05-02 11

普法内容

全场都涨底薪了拿固定工资的不一定会涨。国家各地有一个最低工资标准，只要你工资高于这个标准，涨不涨工资需要和单位协商，如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公司标准。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定，都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。法律依据《工资支付条例》十五用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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底薪涨了加班费不涨是违法
违法。劳动法对加班的规定，继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中没有体现的话，加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是基本工资。

2020-03-25 358
社保涨了工资会涨么
社保涨了，工资不会涨。缴纳社保，是每年进行调整的，和你的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按你工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。缴费基

2021-12-07 59
工资涨了医保卡里的钱会涨吗
医保地方性政策非常强，各地规定都有所不同。有些地市是按养老金的一定比例划入，而有些地市是按固定的金额划入，只有医保经办机构通知调整划入金额，才会有所调整。所以，医保卡里的钱并不是每年都上涨的。

2020-09-30 839

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今年的底薪会涨吗，例如工厂
目前上海的最低龚工资是2020，工厂的最低工资不能低于此标准，如需法律服务，欢迎来电或者面谈，A：152XXXX165

2022-10-21 15,340
涨工资1月份几号拿的能涨工资吗
不能。2015年调整退休金的界限划定很明确，凡是2014年12月31日前退休的都在调整范围，12月31日后不在调整范围。

2022-10-22 15,340
停工留薪期会涨工资吗
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原

2022-07-21 15,340
三年工资没涨涨还能拿钱吗
工作三年工资没涨一分，可能单位效益不行，或者有其他因素。自己权衡一下目前的收入水平，在当地是什么一个水准。如连生活都难以维持，或者单位今后不会有什么发展前景，可以考虑跳出，另谋高就。

2022-10-31 15,340

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婚后房产涨价离婚后如何分配
夫妻在离婚时，要遵循共同财产平均分配的原则，两人婚后购买的房产并登记在两人名下的，那么一方主张房屋所有权的，要给予另一方相应的补偿。婚后房产涨价离婚后的分配标准如下： 1、双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许； 2、一方主张房屋

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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