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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板
拖欠工程款纠纷需要准备的证据有:双方的工商登记资料;招标文件、中标通知书;建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同;工程预、决算报告、支付工程款的付收款凭证;工程验收、结算凭证、质检报告等。
1、如果劳动者要举证公司拖欠工资的,需提交下列证据:劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据;工资条、考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第
公司拖欠工资一般是不用员工证明,只要双方之间存在劳动关系,发放工资是单位的义务,是否发放要由公司证明。公司无法证明发放,即可以确认未发放。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、
没有证据证明企业拖欠工资的,劳动者要尽量收集证据,但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者的工资,通常需要先证明劳动关系,若劳动者和用人单位没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠货款起诉需要的证据:证明当事人(原、被告或者第三人)诉讼主体资格的证据;证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据;证明合同履行情况的证据。为保证判决能顺利执行,可以申请诉讼保全,申请诉讼保全还应当提供相关材料。起诉必须符合的条件包
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百