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按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予
已向律师事务所咨询,避免违约金的方法有2种: 1、想办法被辞退,但怕留后患,档案抹黑之类 2、协商解除劳动合同,还没有和人事科交流,不知道人事方面的态度,想充分做好准备再去。 我是医生,就职一家公立三级甲等医院,事业单位正式编制,现我获得良
1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你
三方协议:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列
首先需要告知您: 第一,如果三方协议中约定了违约金,它是有效的。 第二,三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前。一旦双方正式签订劳动合同,三方协议就会失效,违约金条款也只适用于劳动合同法的规定。 因此,
在以下四种情况下三方协议毁约可以不用支付违约金: 1、合同没有约定有关违约金的条款; 2、经所有的当事人一致同意解除合同; 3、合同约定的解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同; 4、因不可抗力致
三方协议可以毁约,但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任,违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。具体分析如下: 1、三方协议系各方真实意思表示,对各方具有约束力,作为无名合同的一种,各方系平等主体。需要各方严守契约精神,遵
看哪一方作为违约方:1、如果买房者违约,无权利要回违约金。买房者反悔,买房者资金不足或者买房者因为个人信用难以贷到现金,都属于买房者一方原因违约,除非合同有约定或者双方有口头约定这些事项输运免责事由不用承担违约责任;2、如果是卖房者违约,比
合同双方约定的违约金,当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,民事诉讼的起诉,需要满足以下要件:原告适格;被告明确;有具体的诉讼请求、事实和理由;受诉法院有管辖权。所以,当事人在起诉时,需要带上身