试用期如何考核

2024-05-18 16

普法内容

试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70％）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10％）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30％）。工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10％）。工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20％）。工作态度方面：（权重值：30％）。出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10％）。团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5％）。学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5％）。责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5％）。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。

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试用期绩效考核合法吗？
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

2020-09-27 1,860
试用期考核谁负举证责任
对于用人单位的考核方式，没有具体的法规来参照，所以试用期考核的方式是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导老师，由指导老师给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语；也有一些会集中安排试用期

2020-06-12 166
试用期怎么样考核表填写
1、注意表格时效性；收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间。 2、自评栏分数要适中；自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近

2024-06-14 24

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如何进行干部试用期满考核
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行： 1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职; 2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议; 3、招录机关根据平时考核、年度

2022-11-04 15,340
员工试用期考核表该如何写
一、员工试用期考核表怎么写试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资

2024-08-24 15,340
如何写试用期满考核自我鉴定呢？
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给

2022-07-30 15,340
如何制作员工在试用期的考核表？
你一个大纲，供参考，你可以根据需要删减。自我鉴定 xx年xx月--x年x月，我在地铁通信部门xx岗位见习，特做自我鉴定如下一，试用期工作情况概述，试用期工作考核情况和取得的成绩（详细写）二，思想

2023-03-26 15,340

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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