试用期没有提前三天扣多少钱

2020-01-25 293

普法内容

试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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企业提前多少天通知试用期员工试用期没通过
企业提前三天通知试用期员工试用期没通过。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。试用期的规定如下： 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月

2023-03-26 14
试用期试用三个月提前三天辞职，管用吗
在试用期内劳动者提出离职的，提前三天以书面形式通知用人单位即可。

2020-02-26 239
三个月试用期辞退应该提前多少天报道
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020-04-28 147

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试用期提前三天提前离职，怎么离职
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-04-18 15,340
试用期员工没有提前三天提出离职，哪条劳动法说过可以扣除相应的钱
首先你要确定你的工资结构中是否有奖金部分，第二个公司规章制度里是否有规定，比如职工在合同未到期解除劳动关系的扣除本月奖金或者年终奖这样的规定。不然是无理由克扣工资的。发现用人单位有违法情况可以向劳动局

2022-10-01 15,340
试用期提前三天离职三天算自然天吗
按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数

2022-02-04 15,340
试用期没有提前三天辞职怎么办，有没有法律依据
试用期辞职如果没有提前三天告知用人单位的话，那么如果因此给用人单位造成了损失的话，那么用人单位是可以要求用人单位赔偿造成的损失，并且用人单位可以保留追究法律责任的权利。

2023-08-31 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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