哺乳期员工有权利拒绝待岗吗？

2020-08-21 479

普法内容

哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

应该怎么拒绝哺乳期调岗
单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公

2024-06-14 8
男方在哺乳期有权拒绝孩子抚养权吗
根据我国相关法律规定，对于男方争夺哺乳期孩子抚养权的问题，对于夫妻双方离婚时，未满两周岁的孩子抚养权是以由母亲直接抚养为原则；但是男方抚养更有利于孩子成长的，一般会判给男方进行抚养。

2021-03-04 118
员工拒绝待岗坚持上班合法吗
员工通常具有拒绝受令待岗之权利。关于待岗的详细规定与条件，必须依据不同用人单位所制定的相应规章制度进行明确规定；倘若涉及改变劳动合同条款的问题，则需在经过双方诚意协商并达成共识之后方可实施变更。若非因为劳动者本人的缘故导致所在单位暂时停业或

2024-05-08 10

专业问答更多>>

有权拒绝待岗的员工吗
员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情

2022-07-01 15,340
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢,法律上该如何规定
哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。

2023-10-14 15,340
怎样拒绝哺乳期调岗
单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到

2023-02-28 15,340
2022年哺乳期调岗可以拒绝吗
哺乳期调岗可以拒绝。变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，若是不能与劳动者协商一致，不能变更劳动内容。

2023-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:34
哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

1,467 15,340
00:55
哺乳期妇女一定缓刑吗
犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产

2,056 15,340
01:20
哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

274 15,340