员工不肯交社保怎么办

2023-05-18 7

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员工不肯交社保的处理方法如下： 1、与员工进行沟通：首先应该与员工进行沟通，了解其不肯交社保的原因，并向其说明社保缴费的重要性和必要性，以及不交社保可能带来的风险和问题。 2、督促员工履行义务：如果员工仍然不肯交社保，可以通过书面通知等方式督促其履行社保缴费义务，并对其做出相应的警告或者处罚。 3、依法解除劳动合同：如果员工仍然不肯履行社保缴费义务，且公司已经尽到了告知和警示的义务，可以依据相关法律法规解除劳动合同，以维护公司的合法权益。交社保需要的资料如下： 1、个人身份证明：需提供有效的个人身份证明，如身份证、护照等证件，以证明个人的合法身份。 2、社保卡：需提供社保卡或相关的银行卡，以方便缴纳社保费用。 3、缴费基数：需提供个人的缴费基数，这通常是根据个人的工资收入来确定的。 4、缴费方式：需选择合适的缴费方式，包括现金、银行转账、网上银行等方式。综上所述，解除劳动合同是一项严肃的法律行为，必须依据相关法律法规和程序进行，避免出现违法行为。因此，在采取任何行动之前，建议先咨询相关的法律机构或者律师，了解相关法律法规和程序，以避免出现不必要的风险和问题。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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对员工不肯加班又不肯上夜班怎么办？
员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不

2023-03-31 12
员工的社保交不足15年怎么办？
职工的社保缴纳没有满十五年的，可以在达到退休年龄时一次性补足；也可以选择不再继续缴纳职工养老保险，而是转为城乡居民保险。之后达到退休年龄的职工可以享受相应的养老保险待遇；或者按月领取养老保险金。

2021-12-07 127
员工被劝退员工不肯离职怎么办？
用人单位劝退员工不合理的，员工可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-02-20 831

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单位不交社保怎么办，单位不为员工交社保该怎么办
单位不交社保，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。法律依据：《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社

2022-05-07 15,340
员工在新单位交不了社保怎么办？原单位交不了社保，员工该怎么办？
在新单位能否缴纳社保主要看员工原单位是否给员工办理停保手续。按照法律规定原单位在和员工解除劳动关系之后应该在十五天内办理停保手续。如果员工在新单位缴纳不了社保，那么员工是可以找原单位协商决定或者向劳动

2022-03-02 15,340
如何解决员工不肯买社保问题
购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里（农村）已经购买了农村保险，就不愿意再购买

2022-08-04 15,340
公司交社保甲方不肯给赔偿怎么办
属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？。

2022-03-26 15,340

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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