独生子女请陪护假，单位不批准怎么办

2020-06-18 17

普法内容

独生子女请陪护假，单位不批准的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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独生子女陪护假需要什么手续
独生子女陪护假需要的手续： 1、员工本人携带孩子出生证明、生育服务证复印件（出生证明没有办下来的一定要审生育服务证）到女工委员处填写申请； 2、找班组长以及站长在申请书上签字同意，女工委员提交无纸化申请； 3、无纸化审批后，打印证明并加盖单

2023-05-20 27
北京市独生子女陪护假细则
北京市独生子女陪护假细则如下： 1、目前依会议精神以及通知，一般是住院护理等才可以进行申请； 2、探索建立家庭护理假制度。探索通过地方立法等形式建立家庭护理假制度，支持家庭成员照顾老年人； 3、对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照

2022-12-14 78
江苏独生子女陪护假2022年新规定
江苏独生子女陪护假2022年新规定具体如下： 1、苏州陪产假规定是享受15天的产假，陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利；男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚； 2、实行晚婚、晚育的

2022-12-09 45

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独生子女父母住院陪护假有吗
部分省市有规定，具体可咨询当地劳动保障部门。广州：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，

2023-04-25 15,340
单位不愿交独生子女费，这么办
交独生子女费独生子女费没有交的，只有发的。

2022-10-08 15,340
江苏独生子女陪护假2022年新规定
江苏独生子女陪护假2022年新规定具体如下：1、苏州陪产假规定是享受15天的产假，陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利；2、实行晚婚、晚育的夫妻双方

2024-03-09 15,340
单位不给请假子女该怎么办
事假的批准权在于用人单位，用人单位可根据相关约定及具体情况决定是否批准事假。

2022-10-26 15,340

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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