矿工一天扣多少工资合法

2021-12-30 12

普法内容

旷工一天用人单位可以不支付工资，不得额外扣工资。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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自离扣几天工资旷工一天扣除多少工资
劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。扩展资料克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工

2024-06-15 20
矿工工资扣多少怎么算
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

2020-03-04 1,404
矿工发一天工资扣三天如何解决
矿工一天扣三天工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。

2020-10-06 29

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旷工两天扣工资多少是合法的
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。

2023-11-17 15,340
餐饮行业旷工一天扣几天工资，一天扣多少
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2022-07-18 15,340
XX矿工离职扣几天工资
如果不满离职时间，提前离职，按照旷工处理的话，一般是扣除当天工资，最高可以扣除三倍工资（例如您旷工1天，扣除3天工资）。

2022-10-16 15,340
病假工资一天扣200多扣多少？
病假工资一天扣200多是挺多的，如果你原本工资就高的话就是正常的，根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳

2022-08-06 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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