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公司劝退一年只给一个月的底薪合理吗。

公司劝退一年只给一个月的底薪合理吗。

2024-06-21 12
普法内容
不合理,要求按实际的工资所得额计算。

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    2022-07-11 28
  • 我休息一个月公司就给我底薪这样合法吗
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    不合法,应该依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得

    2024-06-08 11
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    被公司辞退要用合法的手段维护自己的合法权利方法步骤 1、冷静的谈调动岗位事宜:若是被强迫换岗位你不同意的话,那么久可以喝公司谈条件,比如待遇,福利等提高。若是公司不同意,强迫换你不愿意的工作。那么公司是违法的。可以说公司是在赶你走,那么你就

    2024-06-27 13
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    2024-05-02 15,340
  • 休息一个月给一千两百块底薪,合理吗?

    不合理的,如是工伤你应按工伤程序处理,首先建议你要求单位给你申报工伤,如单位不报,你就需自己或委托律师去办理,待你的伤情稳定后再去做鉴定,再据实确定赔偿金额,如有不明可以具体咨询本律师。

    2022-11-01 15,340
  • 我公司说做满一个月的工资底薪为3000没做满一个月的底薪为1500,这样合理吗样合理吗?

    1,如果你们之间有签订劳动合同,那么就按照劳动合同约定的工资计算,合同上没有约定没做满一个月要按1000底薪算,那么你就可以要求按照约定计算,补足工资2,如果没有劳动合同的话,劳动者自用工之日起,与用

    2024-08-28 15,340
  • 后只给底薪合理吗

    不合理。可要求依法足额支付工伤待遇。可争取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项款项,可在律师帮助下确定具体项目和金额,并与对方

    2022-10-25 15,340
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    年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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