补签劳动合同可以免于双倍工资吗

2024-04-21 12

普法内容

自实际用工之始起计，在一个月以内补签劳动合同者，无需承担双倍工资的责任；但若自实际用工之始起超过一个月且不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向该劳动者支付两倍的工资；而当实际用工时间超过一年后仍未签署书面劳动合同时，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月需向该劳动者支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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