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由雇主承担赔偿责任。赔偿包括医药费,后期治疗费,护理费,住院伙食补助费,误工费,鉴定费,残疾赔偿金,交通费,被抚养人生活费,精神损失费等。
如果是劳动关系,因工受伤的,属于工伤,享受工伤待遇。如果不是劳动关系,是帮工性质,受伤的,只能按人身损害赔偿进行赔偿。二者的赔偿标准不同,纠纷解决方式也不同。
看你是什么作用了,是包工头还是纯介绍。
你最好还是详细的表述案情,是无偿帮工还是雇佣作为车祸的赔偿,应以事故认定书为准,对方车辆有交强险的,保险公司在12万元保险限额内承担责任。
吴某系某机械有限公司职工,在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日,吴某在上班时,见同车间的另一组人手紧张,影响到自己岗位的流程操作,遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当,吴某的右手被机器压伤致残
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
营业执照的注销是可以由他人代办的。委托他人注销的,需要提供授权委托书及被委托人身份证明材料。营业执照注销的流程如下: 1、成立清算小组,对公司财务进行清算; 2、然后向税务机关提出注销税务登记申请,税务会对公司进行清查后,出具允许注销意见书
直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导