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劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时。当然也存在延长工作时间的例外情况。 劳动法: 第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
时间跨度长,以年为单位确定工资报价。对于习惯了月工资的广大劳动者来说,年薪制给人的第一感觉就是工作满一年才能拿到工资。事实上不是这样,年薪制中的基础年薪是至少有一部分(不能低于当地最低工资标准或者更高标准)是按月发放的,因为我国的工资支付暂
加班,一般是指用人单位基于生产经营的需要,在征得工会与劳动者的同意后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。 值班,一般则是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排劳动者从事
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安
首先感谢你的信任,我很高兴为你解答问题行政复议答辩状15日有何规定,答案如下,仅供参考从收到法院的应诉通知书之日起计算,当日不包括在内。 十五天的中间遇到法定节假日的,连续计算。如果期限的最后一天为法
现在的营业执照是不需要再进行年审的。只需要通过企业信用信息公示系统,报送上一年度年度报告并公示即可。《中华人民共和国公司法》规定,个体工商户可以通过企业信用信息公示系统,或者以纸质方式报送年度报告。通过企业信用信息公示系统报送的电子报告,与
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳
首先,根据我国现行法律规定,只要债权人认为债务人侵犯了其财产权时,债权人就有权到人民法院起诉债务人。比如,债务人不按约定时间还款、债务人很有可能无法清偿欠款的情况。 也就是说,目前我国法律并没有明确规定,欠钱不还的金额要达到多少,债权人才能