自离扣三天工资合法吗

2020-06-15 703

普法内容

我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚，其它组织和个人没有罚款权；计划经济时期国务院颁布的《企业职工奖惩条例》赋予了企业对职工有限的罚款权，即对职工的违纪行为可以在劳动者当月工资的20%以内进行罚款，同时扣除罚款后如果劳动者当月的工资低于当地最低工资标准的，当月的工资要按照当地最低工资标准发放。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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我矿工三天自离，公司扣我两月工资合法么？
不合法

2024-07-01 16
矿工一天扣三天工资合理吗？公司罚三天工资
如果你们公司有相应的员工手册，且您也知情并签字确认过，那公司是可以扣工资的

2024-05-11 24
请一天家扣三天工资。没有合同，合法吗
可以的，没有问题。没有合同与欠条也能够胜诉。没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借

2024-07-03 7

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职工工资三天休四天扣不扣工资合法么
法律规定每周至少休息一天，一个月四天假也是正常的。如果的规章制度有这种规定，这也是合法的。

2022-10-20 15,340
旷工半天扣全天工资，旷工一天扣三天工资合理吗？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2022-10-31 15,340
自离扣除所有工资吗，在三天自离之前厂家不给发工资
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2022-11-02 15,340

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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