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补开病假条,完善病假手续,一般仅限于紧急救治。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关补开病假单的资料。医师不得出具与自
病假属于劳动者的法定休假权利,只要符合病假条件,劳动者可以不需要向用人单位申请休假。病假期间,用人单位仍然要向劳动者发放基本工资。1、与单位协商一下吧,单位要开除当然是没问题的。 2、客观上你是在3月4号才看医生的,补并不能改变这一事实。
七天病假能开急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石等病。相关的当事人应积极的提供医院的合法证明,与劳动用人单位进行协商;确保这类人员的合法权益不受伤害。
劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院
补不上的但医院应该有存根可以去医院开个证明
补充病假,完善病假手续,一般限于紧急救治。病假由医院发行,丢失后需要与医院协商再次发行,但只能按照原休息证明书的日期发行,不改变原来的时间节点。
可以补开病假条,完善病假手续。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。病假单是由医院开具的,如果丢失需要和医院进行协商再次开具,但是只能按照原休息证明的日
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工