合同到期离职补偿金应该怎么算

2020-01-13 151

普法内容

合同到期离职补偿有： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同到期辞职怎样才算补偿金
合同到期用人单位不续约离职有补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续约的，没有经济补偿。补偿标准为：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半

2021-04-21 39
应该如何计算离职补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，

2024-05-26 16
我的工龄补偿应该怎么算，六月合同到期
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2024-06-26 11

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合同未到期要我们办离职应不应该有补偿？
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到期离职离职补偿金吗
这还要看你的合同内容是不是没有其他的特别规定，如果是正规的合同的话你是可以得到补偿的，没有买的保险也可以要求公司补交。

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合同到期打辞职报告应该如何打？合同到期辞职有补偿吗
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2022-08-03 15,340
劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算，经济补偿金应该怎样计算
1、【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-03-04 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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