我在公司试用期满了那转正后3月被辞退怎样办

2024-06-11 20

普法内容

不签劳动合同是工作单位违法行为，这个你可以抓住不放，去劳动局仲裁现在不签合同的就先输了。辞退要赔偿的，至少赔偿你一个月工资。单位这么说就是胡闹，做10天可以但这10天必须支付你工资。如果和单位协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁。多说一句，这个单位明显是垃圾公司那么多的违法还敢和你口气硬，真是太不要脸了。太不是玩意了。

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我现在在试用期，试用期未满一个月辞退怎样办
看来你悲剧了，试用期是什么概念，就是单位可以随时辞退你，你也可以随时甩手走人。试用期一般确实没有书面形式的合同，只要领导答应了这个人就先留下来试用。

2024-06-10 28
转正被辞退了，试用期快转正时候被辞退是怎么样的？
没有劳动合同，那来试用期。不签订劳动合同，发生争议，个人看着只能干着急。提供几点： 1：有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理，协商不成就提请仲裁。 2：仲裁可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金

2024-05-14 31
满了两个月就转正，在试用期辞退员工违反吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-06-05 34

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试用期满被辞了试用期满不转正辞退要如何？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2022-06-17 15,340
未转正被辞退，试用期2个月后未转正被辞退如何办？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2023-05-28 15,340
现在未转正被辞退试用过了未转正辞退规定
你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

2022-06-12 15,340
有哥们在试用期被辞退了，试用期满一个月后辞退有补偿吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-08-19 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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