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可以 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符
没登记结婚有孩子了算未婚。只要没有登记结婚,不管是否生育,生了几个孩子,在法律上都算未婚,即使去办理结婚证,也是会标注未婚,因为当事人并未登记结婚过,所以自然也不会有结婚的记录。我国现在已不承认事实婚姻,在有条件的情况下还是建议进行结婚登记
女职工没有结婚可以休流产假。只要女职工有怀孕流产的事实存在,不论其是已婚还是未婚,单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间。但是流产假本身是不符合计划生育政策的,所以流产假期间,不应该支付劳动报酬。
当事人要准备好以下几种材料: 1、个人的身份证明。如身份证、户口薄,已婚的还要带上结婚证。(已婚也可补办)。 2、与约定内容有关的财产所有权证明。如房产证、未拿到产权证的购房合同和付款发票等能证明财产
没有领结婚证,不受法律保护。流产可以休产假,但不能享受国家规定的小产假待遇。
目前不受法律处罚,非法不等于违法,非法同居只是不受法律保护。2.没结婚同居犯法吗这在法律上是允许的,只要三年以上的就是!不管有无3.在充分尊重个人恋爱自由的当代社会,男女双方只要情投意合,并且都没有配
1、女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据:《女职工劳动
女方流产离婚原则上没有补偿。目前我国自法律上明文规定,只有符合规定,离婚时才会有补偿。存在以下情形导致离婚的,女方才有赔偿。否则没有,具体如下: 1、男方和第三者重婚; 2、男方和第三者同居; 3、男方对女方实施家庭暴力; 4、男方虐待、遗
女方流产,离婚也没有赔偿,原因如下。在我国,离婚时一方要求对方支付的赔偿被称为离婚损害赔偿,但是不是所有的情形都能适用离婚损害赔偿。能够请求离婚损害赔偿的当事人,应当满足以下条件:1、被请求方是有过错方,存在法定的过错行为。比如虐待、遗弃、
夫妻没离婚财产分配有效的。婚姻关系存续期间,男女双方可以分割共同财产,而不需要解除婚姻关系。因为如果规定婚姻关系存续期间不能分割共同财产,那么只会任由另外一方对夫妻共同财产进行侵犯,这样明显显示公平。如果有以下情形,那么夫妻一方可以请求分割