因工伤现无法胜任原工作岗位怎么样办

2024-06-21 3

普法内容

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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因病不能胜任工作岗位如何处理
员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的病情比较严重或者岗位的要求有所改变，那么

2024-04-27 16
工伤后不能胜任原岗位工作，调换申请书怎么写更好些
根据实际情况书写

2024-06-03 4
后入职发现工作无法胜任认定怎么办
无法胜任的认定：是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。

2020-04-26 176

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公司变更工作岗位但不能胜任原工作工作
按照相关法律规定，在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，因此企业在调整岗位及工资时除能充分证明劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位是不得调整岗位或降低工资的。您可以要求单位继续履行合同,协

2022-03-29 15,340
调离原工作岗位。无法胜任这份工作。可以要求赔偿吗
根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理

2022-09-12 15,340
员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
是可以的，单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

2022-03-04 15,340
因病不能胜任工作岗位如何处理
员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的

2024-09-22 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办
出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2

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01:04
政审父母无工作单位怎么填
政审父母无工作单位，就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位，一般有三种情况：一是父母退休，则填写父母退休前就业内单位，并标明已退休。二是农村人口，则填写务农。三是城市人口，则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情

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