您的位置:法师兄 > 律师普法 > 2022年,合同到期两个月没有续签的赔偿问题
2022年,合同到期两个月没有续签的赔偿问题

2022年,合同到期两个月没有续签的赔偿问题

2024-06-13 8
普法内容
若是劳动合同,则可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题
    已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题

    一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经

    2020-07-04 155
  • 合同晚了两个月才续签 赔偿
    合同晚了两个月才续签 赔偿

    合同晚了两个月的赔偿情况具体如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工

    2022-12-15 23
  • 合同到期后,过了两个月了,劳动者不续签,有赔偿吗
    合同到期后,过了两个月了,劳动者不续签,有赔偿吗

    劳动者不续签的,是没有赔偿的。

    2024-06-24 13
专业问答更多>>
  • 那个两个月以上没签合同的的问题?

    想证明你跟用人单位的劳动关系.你只要找2位你的同事出面证明,劳动局就承认你的劳动关系.至于没签劳动合同,正规的老说.哪怕是试用期.也有试用合同的.不过很多单位怕麻烦都省略了.你的问题就是这样。

    2022-08-19 15,340
  • 合同到期一个月内续签没有签定的赔偿是哪些

    关于合同到期一个月内续签没有签定的赔偿,一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。

    2022-08-04 15,340
  • 合同到期一个月未续签注意那些问题

    超过一个月不和你续签的,从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是,如果真的因为这个上劳动局,那么记得搜集出勤记录等信息,还有如果公司和你补签合同的话,注意补签日期,他有可能吧补签日期写为你入职日

    2022-06-13 15,340
  • 在厂里上班合同签了一年,试用期两个月有没有问题

    试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系

    2022-10-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 3年合同到期后不续签赔几个月 01:11
    3年合同到期后不续签赔几个月

    3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

    9,258 15,340
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,150 15,340
  • 工作两个月没签合同怎么办 01:10
    工作两个月没签合同怎么办

    工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用

    1,627 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?