殴打员工怎么处理

2020-12-03 219

普法内容

用人单位殴打员工，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金；违反《治安管理处罚法》的，及时报警，对单位处罚款，殴打人员拘留并处罚款；构成故意伤害罪的，依法承担刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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