怀孕辞职快工扣除一星期的底薪合理吗

2024-05-12 19

普法内容

一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，还要向劳动者支付经济补偿。由此可知，同样是合同尚未期满，员工炒老板的鱿鱼和老板炒员工的鱿鱼，劳动法规有不同的规定。如果你实在要辞快工，不能提前30天通知单位，你的做法本身没有法规依据，变通一下，舍去一个月的底薪立马走人，可以赢得重新找到工作的时机。

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我怀孕了想辞急工但她得扣我一个月底薪，这合理不？
员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。

2024-06-20 26
试用期急辞工扣15天的底薪，合理吗
试用期的话你可以提前三天提出离职申请，扣15天工资违法，可以考虑提起劳动仲裁。

2024-05-12 41
辞职的员工瞒瞒怀孕合理吗
用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工一般是不合法的。《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同、辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付赔偿金。

2020-10-15 116

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辞工快工要扣半个月的底薪+吗？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，

2022-10-31 15,340
我在工厂辞快工，要扣我一个月的底薪，合法吗？
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。

2024-08-23 15,340
如果进厂时未说清楚内辞工要扣除一个星期底薪
这个扣工资是不合法的。可以要求公司支付被扣除的工资，如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。

2022-10-29 15,340
从快速辞职扣除一个月的基本工资合理吗
和依据《》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合

2022-09-05 15,340

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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