公司强制全职转成兼职怎么办

2021-01-20 538

普法内容

公司的行为明显违法，属于自行变更劳动合同，可以收集相关证据后去劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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公司要求全职转兼职如何赔偿
一、公司要求全职转兼职如何赔偿 1、公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。 2、法律依据：《中华人民共

2022-05-24 38
公司制度规定不允许兼职,员工下班兼职怎么办
公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。公司经营异常的处理方法如下： 1、没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申

2023-06-07 20
在公司只是兼职对兼职员未签合同怎么办
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：我国法规在兼职员工未签合同上的参考如下，《中华人民共和国劳动合同法》 1·第六十八条，

2024-06-28 18

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公司总是强行将员工转为兼职怎么办？
公司效益不好，强行将全职员工转为兼职员工，您可以向劳动监察大队起诉。

2022-10-02 15,340
全职转兼职需要办离职吗
兼职可以随时离职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上

2021-12-13 15,340
兼职转全职违约怎么回事啊？
1.此行为属于合同变更或单方违约。 2.人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3.《劳动合同法》第三十五

2023-05-14 15,340
全职转成兼职签的合同还有效吗
国家规定无效了呢这个需要重新制定合同的纯手打求采纳

2022-10-05 15,340

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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强制执行期间公司破产怎么办
强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着

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