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员工可以自发生工伤之日起一年内自行申报工伤,如认定工伤的,可享受工伤待遇。调岗因征得员工同意,否则员工可以拒绝并主张赔偿。如有疑问,可添加手机微信号详谈。
如果在规定的医疗期内,单位无权要求你上班,且应当支付你全额工资。工伤事故发生单位应当在一个月内为您申请工伤认定,如果单位没有申请,您应当在事故发生一年内申请工伤认定和劳动仲裁,这是您维权的第一步,也是很关键的一步。如果您有劳动合同和社保,单
是工伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
你所说的恢复期用法律术语来说就是“停工留薪期”。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪工资计算标准:《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
没有工伤休假一说,如果却因没有恢复,可继续治疗,凭诊断证明或劳动能力鉴定结论,继续享受医疗期。先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求
按劳动合同约定支付报酬的合法合理。职工工伤致骨折,骨折恢复需要一个较长的过程,虽然按医疗机构书面证明,停工留薪期满,可以复工,但功能还是会受到影响,有可能不适应岗位要求,或者暂时不适应岗位要求。用人单
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上