加班工资是工资总额吗，法律依据是什么

2024-05-05 29

普法内容

加班工资并不是工资总额，但是可以计算在工资总额中，加班费是按照劳动者的加班时间来计算的，在平时的休息日去公司加班，员工可以获得双倍的加班工资，在法定节假日去加班，可以获得三倍工资。

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工资总额纳税去了，加班工资加到工资总额里合法吗
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单

2024-06-30 15
法律规定原工资包括加班费吗，法律依据是什么
法律规定原工资不包括加班费，如果存在加班这种情况的话，那么需要按照我国法律当中的规定，额外的支付加班的费用。通常状况之下是需要明确具体的加班的时间的，因为在这种状况之下的话，是需要根据劳动者的工作时间来确定具体加班工资如何来发放。

2024-05-11 23
表哥总是加班，那么关于加班费纳入工资总额吗？
一、加班费计入扣税工资总额吗加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、相关法规根据《劳动法》第四十四条的

2024-06-22 20

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工资总额纳税去了，加班工资加到工资总额里合法吗
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总

2022-07-26 15,340
加班不加班工资总额是现金支付合法吗
如果中层主管签订的合同是不定时工作制，则不存在加班费。如果签订的是标准工时合同，就算享受现金激励，如果存在加班事实，也应该按照法律规定，支付加班费。

2022-07-28 15,340
单休没加班班加班工资是否有法律依据
劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费的，是属于一种违法行为，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有

2022-10-05 15,340
劳动法关于加班工资依据是什么
关于加班工资的相关法律依据是如果用人单位安排劳动者加班，在平常日的加班费用不能够低于工资的150%，如果是在休息日安排加班，公司的加班费用是不能够低于200%，节假日不能够低于300%。

2023-09-30 15,340

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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