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首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处
打架斗殴致人残疾,已经涉嫌故意伤害罪,按照造成的伤害程度予以判刑。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、
残疾人殴打他人的处罚方式: 1.致人轻微伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;有加重情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 2.致人轻伤或以上
本身伤未好,又被殴打不算殴打残疾人,应当按照的伤害后果处罚。如果达到轻伤以上就是刑事案件;如果造成轻微伤以下就是治安案件。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管
殴打残疾人的处罚如下:1、尚未构成犯罪的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;2、造成残疾人轻伤以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;3、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑
殴打残疾人至轻微伤,行凶人不构成犯罪,依据治安管理处罚法规定,从重处罚。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节
纠正提问:如果殴打残疾人应负什么法律责任?一、在《治安管理处罚法》中明确规定,伤害残疾人的是从重处罚:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
残疾人申请低保的流程如下:首先向相关部门申办《中华人民共和国残疾人证》,在没有工作和任何收入的情况下,可分户计算直接申请全额低保;并在全额低保金的基础上再追加20%后发放外,其余残疾人群在申请最低生活保障时,均和正常人低保额度持平。根据相关