劳动裁决书已邮寄故意以出差为由不收应该如何办

2024-06-03 8

普法内容

用人单位拒绝寄过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：（1）直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。（2）留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。（3）委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。相关知识：对仲裁裁决书不服怎么办（1）申请撤销裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。（2）申请不予执行裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定：被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款（注：民事诉讼法已经修改）规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法院邮寄判决书费用由谁出
法院邮寄判决书，费用一般由法院出。根据相关法律规定，邮寄送达是指人民法院直接送达有困难时，将诉讼文书附送达回证交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。

2021-01-28 177
劳动合同可以邮寄吗，劳动合同书可以邮寄吗
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件

2024-06-24 23
应该如何邮寄解除劳动合同
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6

2024-06-13 22

专业问答更多>>

劳动仲裁裁决书已作出,公司却意图提出上诉,该如何应对?
当劳动调解仲裁机构作出裁决结果后，如果您对裁决结果存在异议并计划向上级提起上诉，您应积极整理相关证明文件和资料，以便在应诉过程中有更好的基础。如果某方当事人对劳动仲裁裁决持有异议并将其提交至法院，

2024-12-04 15,340
法院邮寄判决书如何邮寄？
正常来讲，应该是去法院取，因为法院要签送达回证，以便存档及确定上诉的具体时间。如你所说，如果是开庭宣判，一般当庭就会发放判决，并当庭问你是否上诉。

2022-08-04 15,340
劳动合同可以邮寄吗，劳动合同书可以邮寄吗
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，

2024-08-31 15,340
劳动仲裁裁决书已下达，公司拒不履行如何应对？
若当事人未在规定时限内自觉履行已产生法律约束力的调解书和裁决书,则另一方当事人有权依据相关法规向有管辖权的人民法院提出强制执行的请求。人民法院在接受申请并审查相关法律法规后,将依据法律法规合法开展执行

2024-12-03 15,340

法律短视频更多>>

01:22
调解书可以邮寄送达吗
调解书可以邮寄送达吗通常情况下，调解书不适合采用邮寄的方式送达。调解书经过当事人签收后，就会产生法律效力。所以，调解书要由当事人签收，才产生调解书的效力。不是本人签收的，则调解书无效。如果是具有特别授权的被委托人签收调解书的话，那么也具

2,943 15,340
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,150 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

4,514 15,340