工伤期间涨工资

2024-06-05 1

普法内容

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

病假期间涨工资怎么涨
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄

2024-06-18 8
工伤伤残工资涨多少？
伤残1－4级（完全丧失劳动本领）的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。增加伤残津贴后，月伤残津贴不够950元的，增加到950元。伤残5－6级的工伤人员，由社会保险经办组织发放伤残津贴的人员，每月增加140元；由公司支付伤残津贴的人员，可参照

2024-05-29 6
休产假期间能涨工资吗
一般不会涨工资吗，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位

2024-06-12 16

专业问答更多>>

工伤治疗期间的工资有没有涨？
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-08-19 15,340
工伤期间单位涨工资我能否享受的到？
工伤休假期间的劳动待遇和上班时一样，上班时能享受的待遇休假期间一样能享受。

2022-06-29 15,340
工伤伤残工资涨多少?
伤残1-4级（完全丧失劳动本领）的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。增加伤残津贴后，月伤残津贴不够950元的，增加到950元。伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办组织发放伤残津贴的人员，每月增加1

2022-08-14 15,340
2017年工伤涨工资吗
关于工伤今年涨工资吗有以下几种：工伤一至四级2016年是否调整伤残津贴和生活护理费尚不确定。目前，尚无一至四级工伤职工2016年调整工伤津贴和生活护理费的消息。通常都在退休职工增加基本养老金之后调整

2023-04-09 15,340

法律短视频更多>>

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,376 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,431 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340