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合伙人有合伙约定按约定分配利润;没有或者不明确,协商决定;协商不成,按照实缴出资比例分配;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配。
如果是合伙的,那么可以约定是否要发工资,如果有劳动合同的,那是肯定要发工资的哦。
合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而
你所说的实际上是一种合伙或者股份合作,而不是公司法所讲的股份有限公司或有限责任公司,所谓合伙或者股份合作,除了资合,最重要的是人合,即必须以相互信任为基础,象你所说的几个人根本不是一条心,怎么能在一起
公司法规定,有限责任公司股东的出资方式可以采用:货币持资方式,也可以采用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的方式。每种出资方式应遵守以下规定: 1、货币出资方式货币出资方式是指股东直接用资
合伙人退出协议可以这样写: 1、合伙协议人的身份信息,包括姓名、性别和联系方式,是组织的,要写明组织的名称和联系方式; 2、合伙协议人退出合伙协议的事由是什么,原因应当在协议书中写明的; 3、应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反
合伙人被除名后要进行退伙,具体如下: 合伙人退伙的话,别的合伙人要与该退伙人,按退伙时合伙企业的财产情况来结算,把退伙人的财产份额退还。退伙时还有未处理的合伙企业事务的,要等到了结后再进行处理; 退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法,可以由