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养老保险金:用人单位按缴费工资的20%缴纳,劳动者个人按8%缴纳; 失业保险金:用人单位按缴费工资的2%缴纳,劳动者个人啊1%缴纳; 医疗保险金:用人单位按缴费工资的5——7%缴纳,劳动者个人按2%缴纳; 工伤保险基金:用人单位按分行业以全
对于7000元的工资,所需扣除的个人所得税是应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而个人的应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。
劳动者六千多工资应当缴纳的个人所得税是(6000-3500)X0.15=375元。 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; 二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 (工资、
这八万多是年终奖,单位一般会避税,如果实交,八万扣税15445元
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例:单位2
养老:8%医疗:1%失业:1%住房公积金:14%而且地区不同差异较大,如养老保险。
正常是五险一金,即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险(女性)、工伤保险,和住房公积金,但生育保险(女性)、工伤保险由企业担负,个人不交纳。个人只担负“三险一金”的个人部分,“三险一金”是指:养老保
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反