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辞退补偿基数怎么算

辞退补偿基数怎么算

2024-05-29 5
普法内容
一般来说,辞退补偿金的基准乃为劳动者的月平均工资水平。在劳动者与雇主之间的关系架构下,雇主有权基于多种原因辞退劳动者,例如双方协商一致达成解约协议,因劳动者存在过失行为而进行的辞退处理,或根据经济形势需要进行的裁员行动。 无论采取哪种方式,这些步骤都必须遵循法律规定的程序要求。关于经济补偿的月工资计算方法,应以劳动者应得的工资为准,其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府设定的最低工资标准,则需按照该标准进行计算。对于工作时间不足12个月的劳动者,其平均工资将依据实际工作月份进行计算。 此处所指的应发工资即为劳动者实际获得的工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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