北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在实践中船员劳动合同与船员劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以船员劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来，但二者有着本质的不同。胡＊来认为船员劳动合同与船员劳务合同的区别主要体现在以下几个方面： 1、船员劳动关系与劳务关系的主体
首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
1、关于开庭的时间以及一个具体案件审结事件，法院和法律上都是没有规定的。 2、根据相关法律规定，一般民事诉讼的简单事件法院会走简单程序，则需要在三个月内完成结案。 3、民事诉讼的普通案件运用普通程序，也是要在六个月限制内完结案件。
那么船员劳务合同纠纷如何确定管辖法院?，当船员发生劳动纠纷的情况下，是选择直接去海事法院起诉，还是先进行劳动仲裁呢?这个问题主要从下面三方面来分析： 1.诉讼成本 先向劳动仲裁委申请劳动仲裁为宜。以1
因海船的船员劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖。
船员可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向海事法院起诉。 仲裁所需材料: 1、工作期间的全部考勤记录。 2、提供全部考勤记录，超过每日8小时的，在仲裁请求内列为加班事项，由用人单位证明你没有加班。
劳动关系和劳务关系有很大的区别： 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。 2、地位不同。
01:11
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
00:40
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
00:56
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
00:50
01:01
00:56
00:52
01:50
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
