工地摔骨折赔偿多少钱

2024-05-12 21

普法内容

因工地摔伤致使骨折的赔偿金额受众多因素影响，其中包括但不仅限于个人的年薪水平、年龄层、所处地理区域的工伤赔偿政策以及损伤的详细状况。通常而言，涉及工伤骨折的赔偿尺度区间可自数千美元至数万美元乃至高达十余万美元不等，具体额度的设定将取决于诸多因素，包括但不限于事故对当事人的伤害程度、受害人的年龄与收入状况、医疗开支、康复所需费用、误工损失、精神抚慰金等等： 1、医疗费用：此项涵盖所有的医疗支出，例如手术费、药品费、住院费等。 2、康复费用：该部分可能包含物理疗法、康复训练等后续治疗过程中的相关费用。 3、误工损失：若受害人因事故导致无法正常工作，由此产生的收入损失有望获得相应赔偿。 4、精神抚慰金：倘若受害人因事故承受精神压力，则其有权利申请精神抚慰金。 5、残疾赔偿金：若事故引发永久性身体损伤，受害人有资格申请残疾赔偿金。 6、生活费用：若受害人因事故需要他人协助完成日常生活，则其有望获得生活费用方面的赔偿。具体赔偿金额还需结合其他因素，如个人年薪水平、年龄层、单位所在地以及受伤发生时间等因素综合考量。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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工地摔伤骨折，工伤赔偿标准是多少，工人能拿多少钱
劳动人员发生工伤后，需要进行劳动能力鉴定（即工伤认定）后根据伤残等级进行工伤赔偿。工伤赔偿项目如下：工伤保险基金负担：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1－4级）、一次性

2024-05-19 25
工地上摔伤，骨折了，一根助骨能赔多少钱，工伤
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180－2024“5．10十级”“12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》G

2024-05-31 21
我的工人在工地上摔肋骨骨折两根该赔多少钱
看是否有劳动关系的证据来定是否属于工伤。在工伤中可以构成十级。

2024-05-15 20

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工地上摔伤的肋骨骨折9-11能赔多少钱？
一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二

2022-10-03 15,340
2022工地摔伤四根肋骨骨折几级伤残，赔偿多少钱
先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2023-06-17 15,340
工地摔伤骨折，工伤赔偿标准是多少，工人能拿多少钱
劳动人员发生工伤后，需要进行劳动能力鉴定（即工伤认定）后根据伤残等级进行工伤赔偿。工伤赔偿项目如下：工伤保险基金负担：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费、一次性

2022-08-09 15,340
在工地摔伤,双脚骨折大概有多少钱的赔偿?
工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所

2022-10-09 15,340

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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

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腰椎骨折9级赔多少万
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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