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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬
劳务合同范本应填写劳动者和用人单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动合同的日期最好填写开始
甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 根据相关物业法律、法规之规定,甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则,在协商一致的基础上,就乙方承包甲方河东区域的安保业务,提供安保服务,达成以下协议:
第一条房屋的基本情况。 出卖方房屋（以下简称该房屋）坐落于__________；位于第__________层，共__________（套）（间），房屋结构为__________，建筑面积_______
解除劳动合同证明范本：兹有本单位职工、性别、年龄、身份证号、住址。劳动合同期限为年月日至年月日，因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。员工签名、用人单位盖章
1、加工贸易合同备案申请表（共三张，盖骑缝章）； 2、进口合同； 3、出口合同； 4、经营单位和加工单位的委托加工协议，如是一家则不需提供； 5、生产能力证明（首办原件，以后复印件加盖企业公章） 6、
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
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