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工伤没有误工费,停工留薪期原福利待遇不变,由单位支付。在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。
用人单位可以依法扣减职工工资,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法
不可以。劳务合同不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件
劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事
法律分析 工地劳务费不可以起诉发包方,而是起诉承包方。法律规定,承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。因此工地劳务费不可以起诉发包方
如果是劳务分包,法律是允许的,你可以起诉包工头。如果是非法分包,你既可以找包工头要钱,也可以找施工单位要钱。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之
法院起诉可以异地起诉。如果是一般的民事纠纷,不可以异地起诉,只能由被告住所地人民法院管辖;如果是合同或者其他财产权益纠纷,可以根据书面协议选择异地人民法院起诉,其他情况不可以;如果选择异地起诉的那个法院认为理的案件不属于本院管辖的,会移送给
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法
起诉离婚可以异地起诉,但是如果双方采取登记离婚的方式,则只能一起回到其中一方户口所在地的婚姻登记机关,办理离婚登记手续。异地起诉离婚的具体分析如下: 1、夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的,案件由原告住所地人民法院管辖; 2、夫妻