怎么才算是恶意欠农民工工资呢

2024-05-24 9

普法内容

恶意拖欠农民工工资的处罚对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。12月13日，人力社保部等六部委发布通知，即日起至明年1月底，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确保其按时足额拿到工资。据了解，此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况用人单位与农民工签订劳动合同情况等。人力社保部表示，对检查中发现的违法行为，要及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案。据悉，按照规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，还要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害
专业律师法律分析：恶意拖欠工资，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和谐稳定

2024-04-29 21
欠多少工资才算是恶意欠薪？
法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2020-11-12 350
恶意拖欠农民工工资与什么关系？
恶意拖欠农民工工资是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。对于构成以上行为的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年

2021-06-24 27

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怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害
怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三

2023-02-15 15,340
恶意欠薪罪包括拖欠农民工工资吗
恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），包括了拖欠农民工工资的行为。构成此罪的前提是，经政府有关部门责令支付仍不支付的。所以农民工追计薪酬还是需要向政府的劳动社会保障部门提出诉求，由政府部门责令支付，政府部

2022-04-01 15,340
恶意拖欠工资多久可以算恶意工资
在自然月结束的30天后，以转移财产、逃匿等方法拒不支付工资的，通常可以认定为恶意欠薪。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动

2023-11-06 15,340
如何解决恶意拖欠农民工工资问题
1. 拨打当地劳动监察大队的投诉电话，根据《劳动保障监察条例》维护自身权益，请求解决拖欠工资问题。 2. 根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或不足额发放报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支

2024-11-15 15,340

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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01:04
农民工工资拖欠找哪个部门
根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

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