试用期单位需要给员工缴纳养老和医疗吗

2024-07-07 15

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这样的话应该可以办理的

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2023年用人单位是否需要给员工缴纳养老保险
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及

2021-01-16 32
用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。

2020-03-28 189
试用期单位不给员工缴纳社会保险. 可以提前辞职吗
试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付

2020-03-03 272

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尘肺六期需要缴纳医疗保险和养老保险吗
通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照

2022-10-04 15,340
养老保险用人单位能给职工缴纳吗
用人单位应该给员工缴纳养老保险。根据《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第十条

2022-06-05 15,340
单位要倒闭了如何缴纳养老和医保？
外来劳务工不能在非户籍地申请社保自缴费，只能通过再就业后，由新单位续缴社保，不影响你的累计缴费年限。如果是城镇户籍居民，也可以迁移回户籍地社保局申请社保自缴费社保。如果你的经济条件良好，也可以购买商业

2022-10-31 15,340
单位未按时足额缴纳养老保险和医疗保险
1. 如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求支付经济补偿金和补缴社保。在劳动仲裁庭审后,劳动争议双方当事人可以进行调解。若劳动者要求现金补偿,则劳动仲裁庭不会要求其补

2024-12-18 15,340

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00:54
单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

18,213 15,340
01:15
养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
养老保险缴纳满15年还需要缴纳。缴纳养老保险属于用人单位的法定义务。到达退休年龄，并且养老保险缴纳年限未满足15年的职工，可以一次性取出，但到达法定退休年龄时，缴费年限未达到按月领取基本养老金规定年限的参保人员，不能享受按月领取基本养老金待

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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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