富士康工伤流程

2020-02-05 766

普法内容

富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内，因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的，应该认定为工伤。劳动者在发生了工伤事故的时候应该尽快上报，最好不要超过二十四个小时，同时和所在单位的人事部门联系尽快地处理工伤保险和赔偿事宜

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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富士康派遣工工伤怎么处理
工伤处理程序： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协

2020-07-18 497
富士康调休制度
如果周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意： 1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排； 2、调休以正常上班计薪，不计加班费； 3、以小时为请假单位。

2020-07-05 1,286
富士康自保范围
富士康的自保基金范围包括门诊、住院、生育、分娩、流产、重大疾病、残疾等方面，门诊和住院的报销范围是定点医院或专科医院、中医医院和A类医院发生的费用。

2020-04-11 2,137

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富士康派遣工工伤怎么处理
工伤处理程序： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等

2021-12-17 15,340
富士康员工手册规定
《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班

2022-03-11 15,340
富士康病假工资怎么算
富士康病假工资是完全按劳动法算的，标准如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20

2022-03-09 15,340
昆山富士康工资怎么调整
昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依

2022-03-09 15,340

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认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

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工伤保险理赔流程是怎样
第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级

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工程投标流程
工程投标的流程包括以下这几个方面： 1、通过网上或有关媒体，关注招标的公告； 2、按照招标公告上的规定，准备报名的资料； 3、到招标代理报名，按受报名的审核、调查； 4、报名通过之后，在规定的时间之内，购买招标文件； 5、组织有关人员按照招

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