口头辞退没有证据如何申请仲裁

2023-02-18 7

普法内容

有证据证明单位违法举报才有意义。关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。公司口头辞退有法律效力吗公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。

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口头裁员没有证明怎么申请劳动仲裁
据我国相关法律的规定，用人单位在一定的情形下进行裁员的，裁员数额达到一定标准需要向劳动行政部门报告，据我国相关法律的规定，用人单位在一定的情形下进行裁员的，裁员数额达到一定标准需要向劳动行政部门报告。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因

2020-10-21 22
口头辞退员工是否可以申请劳动仲裁?
用人单位口头辞退员工的，是可以申请劳动仲裁的。员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。

2021-09-18 25
公司口头辞退我,已申请仲裁,还要上班吗?
公司口头辞退，已申请仲裁，还要上班。口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，

2022-02-08 26

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试用期被口头辞退申请仲裁怎么申请啊？
试用期合同已签，所以不能要求两倍补偿。你可以要求公司出具撤退书面证明，并在上面说明不合格或者不胜任的理由。然后那这个证明去劳动部门申请劳动仲裁。因为用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的

2022-12-22 15,340
员工申请口头辞退，但是没有证据有没有人来看
口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有

2022-05-03 15,340
急问：公司口头辞退我能申请仲裁吗？
现在很多用人单位都不严格要求自己，违反法律规定，您问的“公司口头辞退我能申请仲裁吗”这个问题也是很多人想问的，现在我来回答一下。在我国，不符合法定理由的解除和终止劳动合同，或者劳动者有第42条情形，用

2023-05-28 15,340
没有证据的口头辞退员工有何效力
口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有

2022-04-24 15,340

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口头协议没证据怎么办
口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：

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没有证据的口头协议能起诉吗
没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据相关法律规定可知，当事

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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