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发生交通事故,承担主要责任的一方需要承担赔偿责任。但是实际中很多司机都会拖着而且不进行任何赔偿,那么出了车祸,负主要责任的对方不赔偿怎么办 (一)过交警部门予以调解。 在发生交通事故以后,交警部门会首先介入调查并出具相关鉴定文书。同时,交警
轻微伤害的民事赔偿标准是,以实际损失与法定标准与项目,来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可,如果通过计算来完成则包括以下项目: 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治
打架后对方讹人是犯法的,首先致人损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费t受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收
与工人发生意外伤害的,用人单位一般承担赔偿责任。有故意或者重大过失的,侵权人应当支付人身伤害赔偿。侵犯他人造成人身伤害的,应当赔偿营养费、住院食品补助费、工作损失费、辅助设备费和残疾赔偿。
过度请求或主张,无法律依据的主张,不会得到法律支持,作为赔偿义务人有义务责任担当,赔偿受害人的损失。但要是遭遇了讹诈或者受害人过度、不当、过份要求与主张时,可以不予理采,让对方提起诉讼。同时可以借助人
上班期间车祸,如果被认定为工伤的话,则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工