未签合同双倍工资败诉能再起诉吗

2024-06-21 15

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可以。我国的讼诉制度是两审终审制且坚持一事不再理原则，若是一审败诉可以提出上诉，若是二审终审，则不能再上诉。但可以在判决生效之日起六个月内向二审法院或其上级法院申请再审；对再审申请审查的结果不服的，还可以向检察院提出申诉。经过完整的诉讼流程之后，法院对于同一案件不再受理。

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双倍工资未签合同诉讼时效
双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。双倍工资理解为补

2022-04-13 1,205
劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-09-08 92
起诉失败还能再起诉吗？
当事人起诉失败的，可以再次起诉，起诉的时候需要注意满足法定条件，法院才会予以立案，起诉的法定条件包括：要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

2021-04-29 17

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未签劳动合同双倍工资是指在原有的工资上再加双倍吗
不是的，双倍工资是包括原工资在内的，即除正常工资外，再支付一次工资。

2022-10-07 15,340
未签合同双倍工资败诉如何解决呢,法律上有哪些规定
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施：一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可

2023-08-15 15,340
双倍工资争议起诉期间没签合同的多久能判
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，未签订合同的双倍工资诉讼时效但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的

2022-08-15 15,340
合同未签三年双倍工资有效吗
为你解答工作三年未签劳动合同双倍工资吗有没有时效限制的这个问题1，双倍工资赔偿的问题，有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出，公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看，很显然你已经超

2022-07-15 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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合作投资失败怎么起诉
合作投资失败起诉流程如下： 1、向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交民事起诉状，身份证明材料，证据材料； 2、法院在收到立案申请后7日内会给出答复，决定是否受理； 3、原告方按照法院通知的时间，方式，交纳案件的诉讼费； 4、法院对原、被告双方

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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